PRÉSENTATION GÉNÉRALE
La Licence en Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour vocation de former des professionnels capables d’accompagner les organisations dans la gestion et le développement de leur capital humain.
Elle combine des enseignements théoriques (management, droit du travail, psychologie, économie) et pratiques (recrutement, paie, formation, communication interne, logiciels RH).
Cette formation répond à la demande croissante des entreprises et institutions en responsables RH compétents pour améliorer la performance et la gestion sociale.
| Objectif de la formation | Conditions d'admission |
|---|---|
- Former des spécialistes capables de gérer efficacement les processus RH : recrutement, intégration, paie, formation, évaluation.
- Développer des compétences en management et leadership appliqués à la gestion du personnel.
- Maîtriser le droit du travail et la législation sociale pour assurer la conformité et prévenir les conflits.
- Initier les étudiants aux outils numériques de gestion des ressources humaines (SIRH, logiciels de paie).
- Favoriser l’employabilité et la capacité d’accompagner la transformation des organisations.
Licence 1
Ouvert aux titulaires de :
- Baccalauréat (séries L, G, S ou équivalents).
- Diplôme d’accès aux études supérieures en gestion, économie, sciences sociales.
- Ou admission par Validation des Acquis de l’Expérience (VAE/VAP).
Sélection sur dossier, test écrit et entretien.
Licence 2
- Validation de 60 crédits ECTS en Licence 1 ou équivalent (gestion, économie, droit, sociologie).
- Ou admission par équivalence / VAP.
Licence 3
- Validation de 120 crédits ECTS (bac+2 : BTS, DUT, DEUG, Licence 2 en gestion, droit, économie, GRH).
- Ou admission par équivalence / VAP.
| Parcours de formation | Organisation pédagogique |
|---|---|
Connaissances recherchées
- Management des organisations et gestion du personnel.
- Droit du travail et relations sociales.
- Techniques de recrutement, d’évaluation et de formation.
- Gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés).
- Psychologie du travail et communication interne.
- Outils numériques RH (SIRH, ERP, logiciels de paie).
Compétences et aptitudes développées
- Techniques : recrutement, paie, évaluation des performances, gestion des carrières.
- Organisationnelles : planification des effectifs, gestion de la formation et du climat social.
- Relationnelles : écoute, négociation, gestion des conflits et communication interne.
- Stratégiques : contribution à la politique RH et accompagnement du changement.
- Durée : 3 ans (Licence 1 → Licence 3).
- Volume horaire : environ 600 heures par semestre (CM, TD, TP, projets).
- Évaluation : contrôle continu, examens, études de cas, rapport de stage.
- Stages obligatoires : entreprises privées, administrations, ONG, cabinets de conseil en RH.
- Projet tutoré : réalisation d’un projet RH (plan de recrutement, audit social, plan de formation, mise en place d’un SIRH).